Wpływ i rezultaty
Czy pokazujesz efekty, a nie tylko obowiązki.
Zobacz, jakie pierwsze wrażenie może zrobić Twoje CV na rekruterze lub hiring managerze. Otrzymaj konkretną, opartą na dowodach diagnozę.
Sprawdź swoje CVTyle często wystarcza, by powstało pierwsze wrażenie. Pokazujemy je krok po kroku — bez udawania prawdziwej decyzji rekrutacyjnej.
Czy pokazujesz efekty, a nie tylko obowiązki.
Czy widać samodzielność i zakres decyzji.
Czy technologie mają kontekst i uzasadnienie.
Czy pokazujesz skalę, jakość i trade-offy.
Czy widać pracę z produktem i zespołem.
Czy najważniejsze sygnały da się znaleźć szybko.
Tekstowy PDF lub DOCX, po polsku albo angielsku.
Maskujemy kontaktowe PII i szukamy konkretnych sygnałów.
Wynik i największy problem otrzymujesz bezpłatnie.
Pełny raport daje priorytety i bezpieczne sugestie.
Nie sprawdzamy tylko, czy robot przeczyta dokument. Analizujemy, czy człowiek zrozumie Twój poziom, zakres odpowiedzialności i wartość, którą wnosisz.
Gdy brakuje faktu, pytamy o niego lub zostawiamy jawny placeholder. Nie dopiszemy liczb, technologii ani ownershipu, których nie ma w dokumencie.
Pełny przykład dla fikcyjnej Senior Frontend Developerki: dokument źródłowy, pierwsze 20 sekund, wyniki kategorii, dowody, sugestie i kolejność poprawek.
Otwórz przykładowy raportSenior Frontend Developer · 7 lat doświadczenia
Dokument wiarygodnie komunikuje poziom Senior, ale traci część siły przez niejasny indywidualny wkład.
„p75 LCP spadło z 3,1 s do 2,2 s, a współczynnik porzuceń mobilnych zmniejszył się o 8%.”
Niejasny zakres ownershipu przy design systemie używanym przez cztery zespoły.
Plik źródłowy usuwamy po analizie. Raport znika domyślnie po 30 dniach, a Ty możesz usunąć go natychmiast.
Tekstowy PDF lub DOCX do 8 MB. Skanów nie odczytujemy w MVP.
Nie. Ocenia sygnały widoczne w samym dokumencie.
Nie. CVUnfold pomaga kandydatowi i nie jest narzędziem screeningu.
Nie. Każdy brakujący fakt jest oznaczony jako luka lub pytanie.